한국 사회에서 주 4.5일제를 둘러싼 쟁점, 대선 후보 및 각계 입장, 향후 전망 종합 분석

 

 

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주 4.5일제, 누구를 위한 선택인가?
쟁점과 각계 입장 총정리

1. 왜 지금, 주 4.5일제인가?

주 4.5일제는 주 5일 근무 중 금요일 오후를 유급 휴무로 전환하는 방식으로, 워라밸 향상·저출산 대응·청년세대 수요를 반영한 신노동 정책입니다. 하지만 현실 적용에 대해선 이해관계자 간의 입장 차가 큽니다.

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2. 핵심 쟁점 요약

구분	내용
✅ 기대 효과	워라밸 개선, 생산성 향상, 인재 유치, 건강 증진
⚠️ 우려	산업별 적용 격차, 노동강도 증가, 임금 하락, 중소기업 부담

3. 대선 후보 및 주요 인사 입장

인물	소속/직책	입장 요약
이재명	더불어민주당 대선후보	적극 찬성. 주 4일제까지 염두. 공공 중심 시범사업 제안.
김문수	국민의힘 대선후보	명확한 입장 없음. 노동시간 관련 발언 논란.
이준석	개혁신당 대선후보	반대. 현실과 괴리 지적. “생산성·중소기업 여건 고려 필요.”
김동연	경기도지사	시범사업 추진 중. 컨설팅·예산 지원 제안.

4. 각계의 입장 정리

① 재계 (경영계)

• ❌ 부정적 입장. 생산성 저하와 비용 상승 우려.
• “기업 자율성 침해” 주장. 산업별 여건 고려 강조.
• 손경식 경총 회장: “경쟁력 악화, 대·중소기업 격차 심화.”

② 노동계

• ✅ 조건부 찬성. 임금 보전과 노동강도 완화 요구.
• 산업별 차별성 고려, 법·제도 보완 필요.
• 이종복 한국노총: “고통은 결국 노동자가 떠안게 될 것.”

③ 시민단체

• ✅ 찬성. 공정 전환과 사회적 합의 강조.
• 정부 책임 강조. 재정·행정 지원 촉구.
• 서경석 대표: “재벌 개혁 없는 구조조정 반대.”

5. 향후 전망

• 📌 정책 실험 확대: 경기도 중심의 시범사업 확대 중.
• 📌 산업별 유연 적용: IT·서비스업 → 수월, 제조업 → 단계적 전환 필요.
• 📌 사회적 합의: 노사정 협의체를 통한 제도화가 필수.
• 📌 대선 이슈화: 청년·여성 유권자 대상 핵심 의제 가능성 ↑

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