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삼성전자 공식 중앙노동위원회 고용노동부삼성전자 총파업 유보·성과급 12%·자사주 지급…극적 합의가 남긴 세 가지 파장삼성전자총파업 유보성과급 12%자사주 지급반도체 노사관계삼성전자 노사가 총파업 하루 전날 극적으로 잠정합의안을 마련했다. 노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 예고했던 총파업을 유보하고, 5월 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표를 진행하기로 했다. 이번 합의는 단순 임금협상 타결이 아니라, 삼성의 성과급 체계와 노사관계가 새로운 국면으로 들어섰다는 신호다. ① 그동안의 대립 지점: 핵심은 ‘성과급 산식’이었다이번 갈등의 중심에는 초과이익성과금, 즉 OPI 제도가 있었다. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 명문화하고, 연봉 대비 50%였던 성과급 상한을 없애야 한다고 주장했다...

삼성전자 공식 고용노동부 민주노총 대한민국 정책브리핑삼성전자 파업·성과급 갈등·AI 반도체 경쟁… 세계 1위 기업은 왜 멈춰섰나삼성전자 파업 성과급 상한 폐지 HBM 경쟁 AI 반도체 노동권 진보적 산업정책삼성전자 파업은 단순한 임금협상이 아니다. 세계 반도체 공급망의 핵심 기업에서 벌어진 이번 갈등은 한국 제조업이 오랫동안 유지해온 ‘성장 우선·노동 후순위’ 체제가 더 이상 지속되기 어렵다는 신호다. ① 파업의 핵심 쟁점: 임금보다 ‘성과 배분’의 문제삼성전자 노사 갈등의 중심에는 성과급 제도가 있다. 노조는 성과급 산정 기준의 투명화, 성과급 상한 폐지, 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 배분하는 방식을 요구하고 있다. 특히 AI 반도체 호황 속에서 회사가 막대한 실적을 내는 동안 노동자들이 그..